Post by account_disabled on Jan 8, 2024 0:05:09 GMT -5
近年来，公司的角色发生了根本性变化，这一过程因疫情的爆发而加速。这次不确定性给我们带来的教训之一就是新人力资源时代的可持续发展轴心。 正如《360趋势》发表的一篇文章所述，“企业已经认识到，他们不应该仅仅局限于吸引和留住客户，还要照顾好自己的声誉。因为当今社会要求企业积极参与其中，不仅要创造就业机会，还要对公民和环境发挥负责任的作用。” “因此，公司必须可持续发展，关心其运营所在社会的问题，保持高效并尽可能减少对环境的影响。如果不这样做，他们的声誉将受到严重损害，这将对他们的生存产生非常严重的影响，在目前的情况下，这已经很复杂了。
” 雇主品牌的重要性 该帖子强调，“员工在找工作时，除了考虑薪资之外，还应考虑那些在灵活性、工作与职业协调的可能性、宜人的环境和自身声誉方面表现出色的公司，而薪资必须具有竞争力。” 这种公司声 电子邮件营销列表 誉就是所谓的雇主品牌。根据人力资源公司任仕达 (Randstad) 编写的报告，可持续发展是专业人士最考虑的因素之一，因为他们希望为自己所在公司的价值观感到自豪，尽量减少对环境的损害尽可能。”。
任仕达如何致力于可持续发展？ 任仕达首席执行官Jacques van den Broek在这篇文章中保证，“公司的可持续发展政策基于四大支柱：为公司获得最好的劳动力、为候选人提供最好的工作、为员工提供理想的工作场所以及建设一个更美好的社会。”条件平等。自成立以来，任仕达基金会已为超过 44,000 人提供服务，培训了超过 15,600 人，并签订了 15,702 份旨在促进劳动力融合的合同。
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